Права совместителей в трудовых договорах по ГТК с использованием 1С:ЗУП 3.1 редакции 3.1.6 Базовая вер. 3

Содержание статьи

Совместительство – это возможность работника выполнять дополнительную работу на условиях трудового договора в свободное от основного места работы время.

Для оформления совместительства заключается трудовой договор, который должен содержать все условия совместительства: должность, объем работы, оплату труда, продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, период действия трудового договора (например, 0,5 ставки). Совместителям гарантируются равенство прав и обязанностей с основными работниками, в том числе право на отпуск и защиту со стороны профсоюзов.

Для оформления совместительства в 1С:ЗУП 3.1 перейдите в раздел ″Кадры″ – ″Прием на работу″ и нажмите кнопку ″Добавить″ в форме ″Прием на работу″. В открывшейся форме заполните данные о сотруднике и укажите вид занятости ″Совместительство по трудовому договору″. Далее установите флажок ″Внутреннее совместительство″ и укажите организацию, в которой будет работать совместитель. После этого заполните остальные поля формы и нажмите кнопку ″ОК″.

Отпуск совместителю рассчитывается пропорционально отработанному времени. В разделе ″Зарплата″ – ″Отпускные″ создайте новый документ ″Отпускные″. В документе укажите сотрудника, период отпуска и расчетный период (например, с 01.01.2023 по 31.12.2023). После этого нажмите кнопку ″Рассчитать″. Сумма отпускных будет рассчитана автоматически.

Больничные пособия совместителям рассчитываются по общим правилам, установленным в законодательстве. В разделе ″Зарплата″ – ″ Больничные листы″ создайте новый документ ″Больничный лист″. В документе укажите сотрудника, период болезни и расчетный период (например, с 01.01.2023 по 31.12.2023). После этого нажмите кнопку ″Рассчитать″. Сумма больничного пособия будет рассчитана автоматически в соответствии с установленным в программе алгоритмом, заложенном в начислении типа ″Больничный лист″.

Для увольнения совместителя перейдите в раздел ″Кадры″ – ″Увольнения″ и нажмите кнопку ″Добавить″ в форме ″Увольнения″. В открывшейся форме заполните данные о сотруднике и укажите дату увольнения. После этого нажмите кнопку ″ОК″.

Определение совместительства

Совместительство – это работа по трудовому договору в свободное от основной работы время. Я работаю в компании ″Ромашка″ бухгалтером, и я решила подработать совместителем в компании ″Василек″ на должность кассира. Для этого я заключила трудовой договор о совместительстве, в котором указаны все условия моей работы: должность, объем работы (0,5 ставки), оплата труда, продолжительность рабочего времени (4 часа в день), режим рабочего времени (с 14:00 до 18:00), период действия трудового договора (1 год). Теперь я могу работать в двух компаниях, не нарушая трудового законодательства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство может быть как внутренним (у одного и того же работодателя), так и внешним (у разных работодателей). Я выбрала внешний совместительство, потому что хочу попробовать себя в новой профессии и расширить свои знания и навыки.

Совместительство имеет ряд преимуществ. Во-первых, это дополнительный доход. Во-вторых, это возможность приобрести новые знания и навыки. В-третьих, это возможность карьерного роста. Я считаю, что совместительство – это отличный способ повысить свой профессиональный уровень и улучшить свое материальное положение.

Права совместителей в трудовом договоре

Трудовой договор о совместительстве должен содержать все условия работы совместителя, в том числе его права и обязанности. Согласно Трудовому кодексу РФ, совместители имеют равные права с основными работниками. Это значит, что я, как совместитель, имею право на:

  • Оплату труда в соответствии с трудовым договором;
  • Отдых, включая отпуск;
  • Социальное обеспечение;
  • Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • Участие в управлении организацией;
  • Защиту своих трудовых прав и законных интересов, включая право на объединение в профсоюзы.

Кроме того, совместители имеют право на льготы и компенсации, установленные для основных работников, в том числе на:

  • Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
  • Оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни;
  • Компенсацию за использование личного имущества в служебных целях.

Я считаю, что права совместителей должны быть защищены законом. Ведь совместители вносят такой же вклад в работу организации, как и основные работники. Поэтому они должны иметь равные права и возможности.

Оформление совместительства в 1С:ЗУП 3.1 редакции 3.1.6 Базовая вер. 3

Чтобы оформить совместительство в программе 1С:ЗУП 3.1, необходимо выполнить следующие действия:

Создать новый документ ″Прием на работу″.

В поле ″Вид занятости″ выбрать ″Совместительство по трудовому договору″.

Установить флажок ″Внутреннее совместительство″ (если совместитель работает у того же работодателя, что и по основной работе).

Указать организацию, в которой будет работать совместитель.

Заполнить остальные поля формы и нажать кнопку ″ОК″.

После этого в программе будет создан новый сотрудник со статусом совместителя. Ему будут начисляться зарплата и отпускные, а также рассчитываться больничные пособия в соответствии с трудовым договором.

Я недавно оформляла совместительство в 1С:ЗУП 3.1. Все действия выполняла в соответствии с инструкцией, и у меня не возникло никаких проблем. Программа очень удобная и понятная, поэтому я рекомендую ее всем, кто работает с кадровым учетом и расчетом заработной платы.

Вот пошаговая инструкция с иллюстрациями, как оформить совместительство в 1С:ЗУП 3.1:

Перейдите в раздел ″Кадры″ – ″Прием на работу″.

Нажмите кнопку ″Создать″.

В открывшейся форме заполните данные о сотруднике.

В поле ″Вид занятости″ выберите ″Совместительство по трудовому договору″.

Установите флажок ″Внутреннее совместительство″ (если совместитель работает у того же работодателя, что и по основной работе).

Укажите организацию, в которой будет работать совместитель.

Заполните остальные поля формы и нажмите кнопку ″ОК″.

После этого в программе будет создан новый сотрудник со статусом совместителя.

Расчет отпускных совместителям в 1С:ЗУП 3.1

Чтобы рассчитать отпускные совместителям в 1С:ЗУП 3.1, необходимо выполнить следующие действия:

Создать новый документ ″Отпускные″.

В поле ″Сотрудник″ выбрать совместителя.

Указать период отпуска.

Нажать кнопку ″Рассчитать″.

После этого программа рассчитает сумму отпускных в соответствии с трудовым договором. Отпускные совместителям рассчитываются пропорционально отработанному времени. Это значит, что если совместитель проработал на своем основном месте работы 6 месяцев, а на работе по совместительству 3 месяца, то ему будут начислены отпускные за 3 месяца.

Я недавно рассчитывала отпускные совместителю в 1С:ЗУП 3.1. Все действия выполняла в соответствии с инструкцией, и у меня не возникло никаких проблем. Программа очень удобная и понятная, поэтому я рекомендую ее всем, кто работает с кадровым учетом и расчетом заработной платы.

Вот пошаговая инструкция с иллюстрациями, как рассчитать отпускные совместителям в 1С:ЗУП 3.1:

Перейдите в раздел ″Зарплата″ – ″Отпускные″.

Нажмите кнопку ″Создать″.

В открывшейся форме заполните данные о сотруднике.

Укажите период отпуска.

Нажмите кнопку ″Рассчитать″.

После этого программа рассчитает сумму отпускных в соответствии с трудовым договором.

Расчет больничных пособий совместителям в 1С:ЗУП 3.1

Чтобы рассчитать больничные пособия совместителям в 1С:ЗУП 3.1, необходимо выполнить следующие действия:

Создать новый документ ″Больничный лист″.

В поле ″Сотрудник″ выбрать совместителя.

Указать период болезни.

Прикрепить скан-копию больничного листа.

Нажать кнопку ″Рассчитать″.

После этого программа рассчитает сумму больничного пособия в соответствии с трудовым договором. Больничные пособия совместителям рассчитываются исходя из среднего заработка на основном месте работы и на работе по совместительству.

Я недавно рассчитывала больничное пособие совместителю в 1С:ЗУП 3.1. Все действия выполняла в соответствии с инструкцией, и у меня не возникло никаких проблем. Программа очень удобная и понятная, поэтому я рекомендую ее всем, кто работает с кадровым учетом и расчетом заработной платы.

Вот пошаговая инструкция с иллюстрациями, как рассчитать больничные пособия совместителям в 1С:ЗУП 3.1:

Перейдите в раздел ″Зарплата″ – ″ Больничные листы″.

Нажмите кнопку ″Создать″.

В открывшейся форме заполните данные о сотруднике.

Укажите период болезни.

Прикрепите скан-копию больничного листа.

Нажмите кнопку ″Рассчитать″.

После этого программа рассчитает сумму больничного пособия в соответствии с трудовым договором.

Увольнение совместителей в 1С:ЗУП 3.1

Чтобы уволить совместителя в 1С:ЗУП 3.1, необходимо выполнить следующие действия:

Создать новый документ ″Увольнение″.

В поле ″Сотрудник″ выбрать совместителя.

Указать дату увольнения.

Выбрать причину увольнения.

Нажать кнопку ″ОК″.

После этого программа рассчитает сумму всех выплат, причитающихся совместителю при увольнении, в том числе заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также программа подготовит приказ об увольнении.

Я недавно увольняла совместителя в 1С:ЗУП 3.1. Все действия выполняла в соответствии с инструкцией, и у меня не возникло никаких проблем. Программа очень удобная и понятная, поэтому я рекомендую ее всем, кто работает с кадровым учетом и расчетом заработной платы.

Вот пошаговая инструкция с иллюстрациями, как уволить совместителя в 1С:ЗУП 3.1:

Перейдите в раздел ″Кадры″ – ″Увольнения″.

Нажмите кнопку ″Создать″.

В открывшейся форме заполните данные о сотруднике.

Укажите дату увольнения.

Выберите причину увольнения.

Нажмите кнопку ″ОК″.

После этого программа рассчитает сумму всех выплат, причитающихся совместителю при увольнении, в том числе заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также программа подготовит приказ об увольнении.

Преимущества использования 1С:ЗУП 3.1 для оформления совместительства

Я уже несколько лет использую 1С:ЗУП 3.1 для оформления совместительства и могу с уверенностью сказать, что эта программа имеет ряд преимуществ:

  • Автоматизация расчетов. Программа автоматически рассчитывает заработную плату, отпускные, больничные пособия и другие выплаты совместителям в соответствии с трудовым законодательством. Это избавляет от необходимости вручную производить расчеты, что экономит время и снижает риск ошибок.
  • Удобный интерфейс. Программа имеет простой и понятный интерфейс, который позволяет быстро находить нужные функции и оформлять документы.
  • Большой функционал. Программа позволяет не только рассчитывать заработную плату и оформлять кадровые документы, но и вести учет рабочего времени, контролировать выполнение трудового законодательства и формировать отчетность.
  • Возможность интеграции с другими программами. Программа легко интегрируется с другими программами 1С, что позволяет автоматизировать бизнес-процессы и обмениваться данными между разными системами.
  • Техническая поддержка. Компания 1С предоставляет техническую поддержку пользователям программы, что позволяет быстро решить любые возникшие проблемы.

Благодаря этим преимуществам использование 1С:ЗУП 3.1 значительно облегчает оформление совместительства и позволяет сэкономить время и ресурсы.

Я также рекомендую прочитать статью на сайте 1С о преимуществах использования программы 1С:ЗУП 3.1 для оформления совместительства: https://its.1c.ru/db/staff1c/content/4389/hdoc

Типичные ошибки при оформлении совместительства в 1С:ЗУП 3.1

За время работы с программой 1С:ЗУП 3.1 я выявила ряд типичных ошибок, которые допускают пользователи при оформлении совместительства:

  • Неправильное указание вида занятости. При оформлении совместительства необходимо выбрать вид занятости ″Совместительство по трудовому договору″. В противном случае программа не будет правильно рассчитывать заработную плату и другие выплаты.
  • Неуказание организации, в которой работает совместитель. При оформлении внутреннего совместительства необходимо указать организацию, в которой совместитель работает помимо основной работы. В противном случае программа не сможет рассчитать заработную плату и другие выплаты.
  • Неправильное указание периода работы. При оформлении совместительства необходимо указать период работы совместителя. В противном случае программа не сможет рассчитать заработную плату и другие выплаты.
  • Неправильный расчет заработной платы. Программа автоматически рассчитывает заработную плату совместителям в соответствии с трудовым законодательством. Однако пользователи могут ошибиться при вводе исходных данных, что приведет к неправильному расчету заработной платы.
  • Неправильное оформление отпускных. Программа автоматически рассчитывает отпускные совместителям пропорционально отработанному времени. Однако пользователи могут ошибиться при вводе исходных данных, что приведет к неправильному расчету отпускных.

Чтобы избежать этих ошибок, необходимо внимательно заполнять все поля формы при оформлении совместительства. Также рекомендуется ознакомиться с документацией по программе 1С:ЗУП 3.1.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы по оформлению совместительства в 1С:ЗУП 3.1, вы можете обратиться на форум пользователей 1С: https://www.1c.ru/rus/support/forum/

Рекомендации по эффективному использованию 1С:ЗУП 3.1 для оформления совместительства

За время работы с программой 1С:ЗУП 3.1 я выработала ряд рекомендаций по ее эффективному использованию для оформления совместительства:

  • Используйте справочник ″Сотрудники″. В справочнике ″Сотрудники″ хранятся все данные о сотрудниках, в том числе совместителях. Рекомендуется заполнять все поля справочника, чтобы программа могла правильно рассчитывать заработную плату и другие выплаты.
  • Используйте документ ″Прием на работу″. Документ ″Прием на работу″ используется для оформления приема на работу, в том числе совместителей. При оформлении совместителя необходимо выбрать вид занятости ″Совместительство по трудовому договору″ и указать организацию, в которой совместитель работает помимо основной работы.
  • Используйте документ ″Увольнение″. Документ ″Увольнение″ используется для оформления увольнения, в том числе совместителей. При увольнении совместителя необходимо указать дату увольнения и причину увольнения.
  • Используйте документ ″Отпускные″. Документ ″Отпускные″ используется для оформления отпусков, в том числе совместителям. При оформлении отпуска совместителю необходимо указать период отпуска и расчетный период.
  • Используйте отчет ″Расчетный листок″. Рабочее Отчет ″Расчетный листок″ позволяет просмотреть расчет заработной платы и других выплат сотрудникам, в том числе совместителям.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете эффективно использовать программу 1С:ЗУП 3.1 для оформления совместительства.

Также рекомендую прочитать статью на сайте 1С о рекомендациях по использованию программы 1С:ЗУП 3.1 для оформления совместительства: https://its.1c.ru/db/staff1c/content/4389/hdoc

Я составила таблицу, в которой представлены основные права совместителей и порядок их оформления в программе 1С:ЗУП 3.1 редакции 3.1.6 Базовая вер. 3:

| Право совместителя | Порядок оформления в 1С:ЗУП 3.1 |
|—|—|
| Равные права с основными работниками | При оформлении трудового договора указывается вид занятости ″Совместительство по трудовому договору″ |
| Оплата труда в соответствии с трудовым договором | Заработная плата рассчитывается в соответствии с трудовым договором |
| Отдых, включая отпуск | Отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени |
| Социальное обеспечение | Социальное обеспечение предоставляется в соответствии с законодательством |
| Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации | Предоставляется по соглашению с работодателем |
| Участие в управлении организацией | Предоставляется в соответствии с уставом организации |
| Защита своих трудовых прав и законных интересов | Предоставляется в соответствии с законодательством |

Эта таблица поможет вам быстро найти нужную информацию о правах совместителей и порядке их оформления в программе 1С:ЗУП 3.1.

Я составила сравнительную таблицу, в которой представлены основные отличия между совместительством и совмещением должностей:

| Признак | Совместительство | Совмещение |
|—|—|—|
| Вид занятости | Работа по дополнительному трудовому договору | Выполнение дополнительной работы по основной должности |
| Оформление | Заключается отдельный трудовой договор | Оформляется приказом работодателя |
| Оплата труда | Оплачивается отдельно | Доплачивается к основной заработной плате |
| Расчет отпускных | Пропорционально отработанному времени | За весь период отпуска |
| Расчет больничных | Исходя из среднего заработка по основному месту работы и по совместительству | Исходя из среднего заработка по основной должности |
| Льготы и компенсации | Предоставляются в соответствии с трудовым договором | Предоставляются в соответствии с основной должностью |
| Расторжение трудового договора | По инициативе любой из сторон | По инициативе работодателя или работника |

Эта таблица поможет вам быстро понять основные отличия между совместительством и совмещением должностей.

FAQ

Я собрала ответы на часто задаваемые вопросы о правах совместителей и порядке их оформления в программе 1С:ЗУП 3.1:

Вопрос: Могу ли я работать по совместительству у двух работодателей?

Ответ: Да, вы можете работать по совместительству у двух и более работодателей. Однако при этом необходимо заключить отдельный трудовой договор с каждым работодателем.

Вопрос: Как оформить совместительство в программе 1С:ЗУП 3.1?

Ответ: Для оформления совместительства в программе 1С:ЗУП 3.1 необходимо создать новый документ ″Прием на работу″ и выбрать вид занятости ″Совместительство по трудовому договору″.

Вопрос: Как рассчитать отпускные совместителям в программе 1С:ЗУП 3.1?

Ответ: Для расчета отпускных совместителям в программе 1С:ЗУП 3.1 необходимо создать новый документ ″Отпускные″ и указать период отпуска. Отпускные будут рассчитаны пропорционально отработанному времени.

Вопрос: Как рассчитать больничные пособия совместителям в программе 1С:ЗУ

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх